Vrlo je važno da na vrijeme identificirate tvrtke za koje ne želite raditiprije prihvaćanja njihove ponude za posao.

U razgovoru s nekim poslodavcima vrlo ćete lako uočiti negativne signale, dok će kod drugih znakovi biti puno suptilniji. U idealnom slučaju, trebali biste naučiti prepoznati obje vrste poslodavaca.

Obratite pažnju na ovih 6 znakova prije nego prihvatite posao, ako ne želite da vam karijera postane najgora noćna mora.

1. Postavljajte teža pitanja

Tijekom mnogih intervjua imat ćete priliku da i ti postavljaš pitanja. Preporučujemo tri pitanja koja biste trebali postaviti u ovom slučaju:

• Kolika je vaša stopa fluktuacije?
• Koliko dugo je ova poslovna pozicija otvorena?
• Zašto voliš raditi ovdje?

Obratite pozornost ako poslodavac izbjegava odgovoriti na prvo pitanje i dobro razmislite o ovoj prilici ako kaže: Nismo imali sreće s prethodnim zaposlenicima. Ovo i kako može signalizirati nevolju.

Što se tiče drugog pitanja, ako mislite da poslodavac žuri popuniti gotovo otvoreno radno mjesto, možda biste trebali malo usporiti stvari, jer vjerojatno ne razmišljaju o tome da se uklope i pronađu najbolju osobu za posao .

Budući da treće pitanje nije uobičajeno za ispitivača, možda će mu trebati neko vrijeme da razmisli kako na njega odgovoriti. Ako muca, izbjegava kontakt očima i nervozno se vrpoljii dok odgovaram na pitanje, vjerojatno nešto nije u redu s ovom tvrtkom.

2. Promatrajte radno okruženje

Kad idete na razgovor, obratite pažnju kako se ljudi ponašaju. Jesu li prijateljski raspoloženi, otvoreni i ugodni ili se ponašaju kao da nešto skrivaju? Ako se nitko ne smije, to je svakako crvena zastavica, pogotovo ako se ne smije ni poslodavac (tj. ispitivač).

Ako bi ovo trebalo biti njihovo najbolje izdanje koje žele prikazati, zamislite samo kako bi tek tada bilo atmosfera kada biste dobili posao.

Ako vas vode u obilazak radnog mjesta, gledajte to kakve interakcije članovi tima imaju s nadređenima:

• Pozdravljaju li srdačno svog šefa?
• Jesu li opušteni?
• Dobivaju li informacije od svog šefa o projektima?

Ovo su znakovi zdravog radnog okruženja. Nedostatak ovih stavki može ukazivati ​​na probleme.

3. Potražite signale prekomjernog rada

Tijekom razgovora obratite pažnju kada voditelj govori o dodatnim poslovima koji nisu navedeni u opisu posla za to radno mjesto. Iako ste vjerojatno spremni raditi dodatne sate kada je to potrebno, obratite pozornost je sve što je regulirano ugovorom.

Ako to nije slučaj, ova tvrtka ne upravlja svojim ljudima kako treba.

4. Pazite na znakove neorganiziranosti

Čak i kada se prijavljujete za posao s puno obaveza i malo vremena da sve obavite, trebali biste očekivati ​​ljubaznost i organiziranost s njihove strane kad idete na razgovor. Ako ljudi koji vas intervjuiraju kasne na intervju ili se čine nespremnima, to je također velika crvena zastavica.

Ako primijetite da ispitivač prije razgovora nije ni pregledao vaš životopis ili da vam postavlja pitanja čiji su odgovori jasno navedeni u životopisu, sve je jasno.

5. Brinite o nedosljednosti

Ako prođete kroz mnogo intervjua i dobivate proturječne informacije o ulogama i odgovornostima položaja, to je stvarno loš znak. Na primjer: voditelj vam može reći da je to strateška pozicija koja daje mogućnost utjecaja na posao, dok drugi anketari kažu da ćete pružati svakodnevnu podršku drugim odjelima.

Ako poslodavac ne zna što će vaš posao uključivati, tko bi trebao?

6. Gledaju li u budućnost?

Ako menadžer ne postavlja pitanja o vašim ciljevima u karijeri, vjerojatno za vas nema budućnosti u toj tvrtki. Sigurno ne želite šefa kojemu nije stalo do vašeg profesionalnog razvoja.

Jeste li imali loše poslodavce? Jeste li ih primijetili na vrijeme ili kad je bilo prekasno? Podijelite svoja loša iskustva s nama u komentarima ispod.

Izvor