Herng Li, nakon skoro devet godina rada u Googleovom strateškom timu, istakao je da su najvredniji zaposleni oni koji su timski igrači. Oni su ti koji stvaraju široki efekat oko sebe, smatrajući ih “zlatnim standardom”.

Li je istakao da je biti timski igrač težak, ali važan dio posla. Pomaganjem kolegama, možete ojačati tim i poboljšati radnu atmosferu.

Li je naveo pet ključnih stvari koje možete raditi da biste bili što bliže idealu timskog igrača:

Ne zadržavajte znanje

Bitno je dijeliti znanje sa kolegama, dokumentirati procese i pružiti priručnike kako bi drugi mogli koristiti vaše radove.

Fokus na “zašto”, ne samo na “šta”

Pružite kontekst i vodite principima kako biste pomogli drugima da razumiju vaš pristup poslu. Ovo može zahtijevati trud, ali će vam dati veću vrijednost u timu.

Ne igrajte na lijepo po svaku cijenu

Pravite kritične povratne informacije i iznosite nepopularna mišljenja s poštovanjem, kako biste doprinijeli boljem radnom okruženju.

Budite veza

Pružajte pomoć i informacije kolegama čak i kada niste direktno uključeni u projekte, kako biste ojačali timsku saradnju.

Uštedite vrijeme drugima

Napornim radom i malim gestovima efikasnosti, možete uštedjeti vrijeme drugima i doprinijeti boljoj radnoj atmosferi. To će vam donijeti poštovanje i povećati vašu vrijednost u timu.

Pročitajte originalnu objavu ovdje (ENG).

Izvor: ( investitor.me / Izvor.ba )