Čini se da će proći još mnogo vremena prije nego što žene dobiju pravičnu priliku za napredovanje na korporativnoj ljestvici, bez prepreka društvenih predrasuda.
Oko 76 posto žena s izvanrednim rezultatima dobilo je negativne povratne informacije od svojih šefova, u poređenju sa samo 2 posto muškaraca sa visokim učinkom, prema novom izvještaju softverske tvrtke za upravljanje Tektio, koja je analizirala ocjene više od 23.000 zaposlenika u preko 250 organizacija.
Kieren Snyder, suosnivač i analitičar podataka, kaže za Fortune da je to uglavnom posljedica nesvjesne pristranosti menadžera – žene se kritičnije ocjenjuju na ličnom nivou od muškaraca.
“To je obrazac koji se često ne kontrolira”, kaže ona.
Umjesto dobivanja pozitivne ili čak konstruktivne povratne informacije, najbolje zaposlenice često se suočavaju sa nepovoljnim ocjenama i veća je vjerovatnoća da će biti ocijenjene na osnovu aspekata njihovog društvenog predstavljanja.
Oko 88 posto ovih izvanrednih radnica dobiva povratne informacije o svojoj ličnosti, dok to važi samo za 12 posto njihovih muških kolega, navodi se u izvještaju.
Izvještaj također pokazuje da su povratne informacije od zaposlenica često vrlo neučinkovite, što znači da kritika nema smisla ili nije jasno šta treba poboljšati.
Odnos uzroka i posljedice
Osim što aktivno štete ženama, ovi slabovi mehanizmi povratne informacije također mogu uzrokovati velike probleme za šefove.
Izvještaj pokazuje da loša kvaliteta povratnih informacija šteti radnom moralu zaposlenika, posebno onima sa visokim učinkom koji teže napretku i poboljšanju.
Oko 40 posto vrhunskih radnika koji primaju neodgovarajuće kritike planiraju napustiti svoje kompanije, navodi “Fortune”, prenosi “Ona”.
(24sata.info)
The post Statistika otkrila razliku u ponašanju šefova prema ženama i muškarcima appeared first on 24sata.ba.
Izvor: ( 24sata.info / Izvor.ba )
