Prošle godine, tipični paket kompenzacija za izvršne direktore koji vode kompanije iz indeksa S&P 500 povećan je za gotovo 13%, što je mnogo više nego isplate za radnike u istom periodu kada je inflacija pritisnula budžete Amerikanaca.
Zarade izvršnih direktora porasle su za 12,6%, dostižući 16,3 miliona dolara, dok su plate i beneficije za radnike u privatnom sektoru porasle za 4,1%. U anketi o platama, otkriveno je da bi radniku na sredini platne ljestvice trebalo gotovo 200 godina da zaradi ono što je zaradio njihov izvršni direktor.
Ekonomija je nagrađivala izvršne direktore zbog snažnih profita i rasta cijena dionica, iako su se suočavali s izazovima inflacije i viših kamatnih stopa. Povećanja plata od 50% ili više dobilo je oko dvadesetak izvršnih direktora, nagovarajući odbore da povežu kompenzaciju s učinkom.
Međutim, jaz u zaradama između izvršnih direktora i radnika izaziva nezadovoljstvo Amerikanaca, jer radnici ne vide povećanja plata koja bi ublažila bol od inflacije. Kompanije su počele povezivati platne pakete izvršnih direktora s postizanjem određenih ciljeva, kao što su viša cijena dionica ili poboljšana operativna dobit.
U analizi AP-a i Equilar-a, Hock Tan, izvršni direktor Broadcom Inc., bio je najbolje plaćeni s paketom vrijednim oko 162 miliona dolara. Ostali izvršni direktori na vrhu ankete su William Lansing, Tim Cook, Hamid Moghadam i Ted Sarandos.
Žene izvršne direktorice su također bilježile porast u kompenzaciji, ali njihov broj u kancelariji ostaje mali u poređenju s muškim kolegama. Lisa Su, izvršna direktorica AMD-a, bila je najplaćenija žena izvršna direktorica petu godinu zaredom.
Izvor: ( investitor.me / Izvor.ba )